مریم زنده‌دل کارشناس کار نوشت: در صورت رفع حالت تعلیق و صدور حکم بازگشت بکار و محاسبه حق السعی ایام تعلیق جز سابقه کار محسوب میشود. ولی در صورت اعلام قطع همکاری در همان ایام تعلیق،(موجه بودن اخراج)جز سابقه محسوب نمی‌شود.
مطابق ماده ١٤ قانون کار ایام تعلیق جزء سابقه خدمت کارگران محسوب میشود و این سابقه از لحاظ بازنشستگی و افزایش مزد باید لحاظ شود. البته در اینجا هم در موارد تعلیق باید قائل به تفکیک شد. برای مثال در مرخصی بدون حقوق، کارگر هیچ اشتغالی ندارد و هیچ مزدی دریافت نمی‌کند و هیچ لیست بیمه‌ای برای شخص ارسال نمی‌شود. بنابراین اساسا مرخصی بدون حقوق برخلاف ماده ١٤ قانون کار، جزء سابقه محسوب نمی‌شود.
در مواردی که کارفرما مکلف به پرداخت مزد کارگر است و پیش‌تر توضیح دادیم، حق بیمه متعلقه هم باید به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت شود. در حالتی که شخص بیمار است یا کارگر زن در ایام بارداری و زایمان است هم این حقوق از سوی سازمان تأمین اجتماعی پرداخت و سابقه وی مطابق ماده ٧٤ و ٧٦ قانون تأمین اجتماعی لحاظ میشود.
