آرمین خوشوقتی کارشناس روابط کار نوشت: اگر کارگری در ٢ سال آخر بازنشستگی، نوسان حقوق داشته باشد یعنی رشد حقوق و حتی اگر حقوق خارج از عرف باشد، آیا باید میانگین همان ٢٤ماه برای مستمری بازنشستگی محسوب شود یا اینکه پنج سال حساب شود؟ اینگونه باید گفت، کارگرانی که تا پایان سال ١٤٠٠ بازنشسته می شوند، مبنای محاسبه مستمری بازنشستگی اینها در واقع همان ٢٤ ماه است، حتی اگر حقوق آنها رشد غیرمتعارف داشته باشد. بنابراین افرادی که تا پایان امسال بازنشسته می شوند، بر اساس برنامه ششم توسعه است.
سوال دوم این هست که بهترین مقطع برای بازنشستگی چه زمانی است؟ قاعدتا بهترین زمان در واقع پایان اسفند ماه می‌باشد به این صورت که کارگر می تواند بر اساس بیشترین میانگین حقوق دو سال آخر بازنشسته شود، ضمن اینکه افزایش سنواتی مستمری در سال جدید روی مستمری می آید، به عنوان مثال اگر کارگری در اسفند امسال بازنشسته می شود به نوعی در بالاترین ميانگين ٢٤ ماه آخر قرار دارد. منتها کارگران باید پیگیر باشند تا حکم بازنشستگی در اسفندماه ١٤٠٠ صادر شود. اگر صدور حکم به سال ١٤٠١ بیفتند دیگر افزایش سال ١٤٠١ روی مستمری اعمال نمی شود. پس بنابراین اگر کارگر می خواهد اقدام کند، شاید دهه دوم اسفندماه بهترین زمان برای بازنشستگی باشد.
از سال ٩٦ تاکنون، ٢ سال آخر میانگین بازنشستگی بوده، بعضا عده ای از قانون اطلاعات کافی ندارند و میانگین را بر اساس ٥ سال آخر در نظر می گیرند که در واقع خلاف مقررات است.
