قرارداد کار؛ بخش سوم

 

در صورتی که انجامکار توسط کارگر به دلایلی همچون بیماری کارگر ، بازسازی شدنکارگاه به صورت موقتی متوقف گردد ، این حالت را در اصطلاح حقوقی " تعلیق قرارداد کار "می گویند . به همین دلیل ، در قانون کارضمن مبحث دوم از فصل دوم ، یعنی ضمن مواد ۱۴ الی ۲۰ این قانون، تعلیق قرارداد کاری میان کارگر و کارفرما و موارد آنبه تفصیل مورد پیش بینی قرار گرفته است که البتهتعلیق قراردادهای کار ممکن است امنیت شغلی کارگران را با مشکل مواجه سازد و آنان را با خطر بی کاری مواجه سازد.

تعلیق قرارداد کار چیست

در ماده ۱۴ قانون کار، به بیان تعریف و گستره مفهومی تعلیق قرارداد کار پرداخته شده است که بر اساس آن ، " چنانچه به واسطه امور مذکور در مواد آتی ، انجام تعهدات یکی از طرفین موقتا متوقف شود،قرارداد کار به حال تعلیقدر می آید و پس از رفع آنها، قرارداد کار با احتساب سابقه خدمت ( از لحاظ بازنشستگی و افزایش مزد ) به حالت اول بر می گردد " .

در قانون کار، موارد و جهات تعلیق قراردادهای کاررا می توان در دو قسمت کلی مورد بررسی قرار داد که عبارتند از تعلیق قراردادکار به خاطر وضعیت کارگر و تعلیق قرارداد کار به خاطر وضعیت کارگاه

تعلیق قرارداد به دلیل وضعیت کارگر

یکی از مهم ترینموارد تعلیق قراردادهای کار که به دلیل وضعیت خاص کارگران مشمول قانون کار ایجاد می شود ، بیماری است . به همین دلیل است که به موجب ماده 74 قانون کار ، اخذمرخصی استعلاجی توسط کارگران مورد پیش بینی قرار گرفته است که با تایید سازمان تامین اجتماعی ، جزء سوابق کار و بازنشستگی کارگرمحسوب خواهد شد .

علاوه بر بیماری کارگر، در مورد کارگران خانم، مورد دیگری نیز ممکن است باعث معلق شدن قرارداد کارشود و آن ، بارداری و یا وضع حمل می باشد . بر اساس قانون، در طول مرخصی بارداری و یا مرخصی زایمان، قرارداد کار به حال تعلیق در می آید و قاعدتا پس از وضع حمل و اتمام مرخصی ، می توانند به کار سابق خود باز گردند و در طول مدت مرخصی، از کمک هزینه زایمان نیز برخودار باشند .

همچنانکه انجام خدمت نظام وظیفه توسط آقایان، ازموارد تعلیق قرارداد کار به خاطر وضعیت خاص کارگرمحسوب می گردد و بر اساس ماده ۱۹ قانون کار ، در دوران خدمت وظیفه، قرارداد کار به حالت تعلیق در می آید و پس از آن،کارگر باید تا دو ماه پس از پایان خدمت ومرخصی خدمت وظیفه ، بهکارسابق خود بازگردد .

لازم به ذکر است که اخذ برخی از مرخصی ها همچون مرخصی تحصیلی برای اشخاصی که قصد ارتقای دانش خود را دارند ، برای مدت دو سال ( با قابلیت تمدید دو سال دیگر ) ومرخصی بدون حقوق نیزقرارداد کار را به حالت تعلیق در می آورند و پس از پایان مرخصی های ذکر شده ، کارگر می تواند به کار خود بازگشته و مجددا مشغول به کارشود.

تعلیق قرارداد کار به دلیل وضعیت کارگاه

علاوه بر وضعیت خاصی که برای کارگرممکن است ایجاد شود که بر مبنای آن ، قرارداد کار بهحالت معلق در آید ، این امکان وجود دارد که رخ دادن حوادثی در درون کارگران مشمول قانون کار، سبب شود تا کارگران قادر به ادامه کارنبوده و در نتیجه ، قرارداد کار به حالت تعلیقدر آید . از جمله موارد تعلیق قرارداد کار به دلیل وضعیت کارگاهمی توان به ماده ۱۵ قانون کار اشاره کرد که به موجب آن :

" در موردی که به واسطه قوه قهریه یا بروز حوادث غیر قابل پیش بینی که وقوع آن از اراده طرفین خارج است ، تمامی یا قسمتی از کارگاه تعطیل شود و انجام تعهدات کارفرما یا کارگر به طور موقت غیر ممکنگردد، قراردادهای کار با کارگران تمام یا آن قسمت ازکارگاه که تعطیلمی شوند،به حال تعلیق در می آید.