بخش دوم؛
ابتدا بهتر است کمی بیشتر مسئله را شفاف‌سازی نماییم.
مزدهای توافقی برای بالاتر از لااقل دستمزد قانونی، مجاز تلقی می‌گردد. به هنگامی که کارفرما معاهده خویش با کارگر را در سال جاری تسویه نموده باشد، این امکان برای او فراهم خواهد گشت که طی سال آتی (بعد) همان حقوق سال گذشته و یا حتی کمتر از آن را به کارگر خود بپردازد.
به بیانی صریح‌تر، ضمن قراردادهای کار مدت موقت و نیز نوین، اعمال افزودن به مقدار دیگر سطوح دستمزدی ضروری نیست؛ یعنی چنانچه کارگری پیشینه ده ساله نیز داشته باشد، کارفرما با تسویه حساب خواهد توانست طی سال آتی و معاهده نوین ریالی به حق الزحمه او اضافه ننماید.
پیش از ارسال بخشنامه به شماره‌‌ی ۳۳۴۸۹/۹۰۹۳۰، تأمین اجتماعی مکلف خواهد بود بنابر فهرست‌های بیمه ارسالی به واسطه کارفرما، بر حق الزحمه کارگران از سویی افزایش آن نظارت به عمل آورد.
به گونه‌ای که هیچ یک از کارفرمایان حق نداشتند، دستمزدی برابر با سال پیش یا آن که کمتر به کارگران خود تادیه کنند. حال آن که خبر بد ما این است کارفرمایان می‌توانند با استناد به چنین موضوعاتی، بهانه‌های چون رکود و بحران تولید را در پیش بگیرند و در این میانه‌ها حتی ریالی به حقوق کارگر اضافه نکنند.
مرجع صالح به جهت رسیدگی به دعاوی کارفرما و کارگر، در ارتباط با امور منوط بر شکایت از کارفرما جهت اخذ حقوق، دستمزدهای معوقه، مزایا بیمه دیگر سنوات، هیئت تشخیص و نیز هیئت حل اختلاف اداره کار محل اشتغال است.
در رابطه با حوادث منوط به کار، مراجع صالح دادسرا می‌باشند.
نکته حائز اهمیتی که می‌بایست بدان توجه کرد آن است که هم اکنون، مراحل و روش شکایت از کارفرما بابت مزد توافقی مطابق با گذشته و شیوه سنتی نیست. بهتر است به مراحل بیان شده در قسمت ذیل توجه کنید:
در ابتدایی‌ترین مرحله از مراحل و روش انجام شکایت از کارفرما بابت مزد توافقی و اخذ آن، شخص درخواست کننده می‌بایست اقدامات لازم را به جهت ثبت نام ضمن سامانه جامع روابط کار به نشانی prkar.mcls.gov.ir انجام دهد. این ثبت نام ضمن مرحله ابتدایی، نیازمند تادیه مبلغ احراز هویت و در اختیار داشتن کارت ملی و شماره تماس (همراه) به نام خود فرد، است. از سویی آن نیز به طریق دفتر پیشخوان دولت از قابلیت به انجام رساندن برخوردار می‌باشد.
بعد از ثبت نام و نیز احراز هویت خواهد بود که یک نام کاربری و رمز عبور در راستای گام گذاردن فرد به سامانه در اختیار او قرار خواهد گرفت.
در راستای ورود به سایت، عبارت سامانه جامع روابط منوط به کار با نشانی prkar.mcls.gov.ir را جستجو کنید. بله، شما ضمن این مرحله، از مراحل شکایت از کارفرمای خود بابت مزد توافقی و اخذ آن، می‌بایست رمز عبور و نام کاربری خود را وارد نمایید. در صورتی که شما از پیش ضمن این سامانه عضو نمی‌باشید و همچنین احراز هویت ننموده‌اید، با اتخاذ عبارت ایجاد حساب، اقدامات لازم را در راستای ایجاد حساب کاربری خویش کنید.
ضمن این مرحله از مراحل انجام شکایت از کارفرمای خویش در راستای مزد توافقی، در راستای ثبت دادخواست و تقاضا، بخش خدمات را اتخاذ فرمایید تا به مرحله بعد گام بگذارید.
بعد از اتخاذ پنجره خدمات، از پوشه نهاد کل روابط کار، گزینه مربوط به ثبت دادخواست بدوی را اتخاذ نمایید و شکایت خود را در ارتباط با پرداخت دستمزد توافقی از کارفرمای خویش ثبت نمایید.
بعد از ثبت دادخواست خواهد بود که، مراتب به طریق پیامک به کارگر و نیز کارفرما اطلاعات داده خواهد شد و نیز در راستای مشاهده نمودن وقت رسیدگی، می‌بایست به سامانه جامع روابط کار، رجوع کنید. در ارتباط با موضوع عدم تأدیه حق بیمه کارگر به واسطه کارفرما نیز می‌توان به همین طریق، اقدام به ثبت شکایت کنید.
مدارک لازم جهت انجام شکایت چیست؟
کامل نمودن دقیق و کامل فرم دادخواست (فرم دادخواست در ناحیه فرم‌های مورد نیاز قابل مشاهده است.)
ارائه نمودن اصل و کپی کارت ملی.
ارائه داشتن اصل شناسنامه و همچنین تصویر صفحه‌ی ابتدایی و دوم.
ارائه داشتن اصل به همراه فتوکپی کارت پایان خدمت و یا معافیت.
تصویر معاهده و نیز رسید حقوقی (به هنگام وجود).
پرینت پیشینه تادیه حق بیمه مربوط به کارگر.
پرینت حساب‌های بانکی به هنگام واریز حقوق.
هر گونه اسناد و مدارک مثبته دال بر احراز عملکرد و مقدار پیشینه کار دادخواست و پیوست‌های مربوط بدان (اسناد و مدارک مرتبط با عملکرد) می‌بایست به تعداد خوانده دعوی به علاوه یک جلد باشد.
ارائه داشتن اسناد و مدارک مورد استناد و اصل اسناد احراز هویت به مراجع رسیدگی‌کننده ضمن جلسه دادرسی ضروری است.
به هنگام تحویل دادخواست به واسطه نماینده، پیوست مدرک مثبت نمایندگی، ثبت نمودن آن در دبیرخانه ضروری است.
هزینه تمام شده تنظیم شکایت چقدر است؟
همانگونه که در قسمت فوقانی بیان داشتیم شما مؤظف هستید، هزینه مربوط به احراز هویت ضمن سامانه جامع روابط کار را پرداخت نمایید.
چنانچه شما مایل باشید در این راستا وکیلی را در اختیار خود داشته باشید، می‌بایست هزینه‌ای را به جهت در اختیار داشتن وکیل نیز صرف نمایید. البته که هزینه مربوط به وکیل بستگی به توافقات میان شما خواهد بود.
