طبق قانون بیمه زمانی که مرخصی استعلاجی توسط سازمان تامین اجتماعی تایید شود خود سازمان تامین اجتماعی حقوق و مزایای ایام مرخصی استعلاجی را به کارمند پرداخت می کند اما پرداخت مزایای معاف از بیمه مثل عیدی حق سنوات حق اولاد و غیره بر عهده کارفرما است.
یعنی حتی در ایام استعلاجی کارفرما باید مزایای معاف از بیمه را به کارمندش پرداخت کند پس بنابراین کارمندی که مثلاً ٨ ماه در سال استعلاجی بوده و فقط ٤ ماه در شرکت کار کرده، کارفرما باید کل ۱۲ ماه سال را عیدی به او پرداخت کند و کارفرما نمیتواند ادعا کند که چون ایشان چهار ماه سال در کارگاه کار کرده من به او به اندازه این ٤ ماه عیدی پرداخت می کنم در حالیکه اصلا به این صورت نیست و این رویه کاملا بر خلاف قانون است. در واقع کارفرما باید به نسبت تمام روزهای کارکرد و ایام مرخصی استعلاجی به او عیدی پرداخت کند.
بنابراین نتیجه می گیریم که حقوق و مزایای معاف از بیمه مثل عیدی، حق سنوات و حق اولاد و ... در ایام استعلاجی کارمند پرداختش برعهده کارفرما است.
