شرایط پرداخت بيمه مرخصی زايمان
بر اساس تبصره ۲ ماده واحده قانون اصلاح قوانين جمعيت و خانوده مورخ ۹۲/۰۳/۲۰ و مصوبه شماره ۹۲۰۹۱ ت ۴۶۵۲۷ ه مورخ ۹۲/۰۴/۱۹ هيات وزيران و رای ايجاد رويه شماره ۶۴ مورخ ۹۴/۰۲/۱۹ هيات عمومی ديوان عدالت اداری، مدت مرخصی زايمان زنان شاغل در بخش های دولتی و غيردولتی ۹ ماه تمام با پرداخت حقوق و فوق العاده های مربوطه است. مدت مرخصی زايمان كارگران زن جزئی از سوابق خدمتی آنها محسوب میشود. مسئوليت پرداخت حقوق در ايام مرخصی زايمان (به شرط واريز بيمه ۶۰ روز ظرف موعد يكسال قبل از زايمان و حفظ ارتباط بيمه شده با سازمان طبق ليست ارسالی كارفرما) با سازمان تامين اجتماعی و پرداخت ساير مزايای ضمن كار، سنوات خدمت، عيدی و … بر عهده ی كارفرماست.
طبق قانون تامين اجتماعی بيمه شده زن يا همسر بيمه شده مرد در صورتيكه ظرف يكسال قبل از زايمان سابقه پرداخت حق بيمه ۶۰ روز را داشته باشد میتواند از كمك بارداری كه دو سوم آخرين مزد يا حقوق بيمه شده است جمعا براي مدت ۱۲ هفته استفاده نمايد.
ساير قوانين ايام بارداری، زايمان و شيردهی
طبق قانون كار در صورت تشخيص پزشك سازمان تامين اجتماعی، چنانچه نوع كار براي كارگر زن باردار خطرناك يا سخت تشخيص داده شود، كارفرما مكلف است تا پايان دوره بارداری وی بدون كسر حق السعی،كار مناسبتر و سبكتری به وی ارجاع نمايد.
همچنين كارفرما مكلف است به كارگر زن شيرده تا پايان دو سالگی كودك، پس از هر سه ساعت كار، نيم ساعت فرصت شيردادن بدهد كه اين فرصت غير قابل ذخيره و جزئی از ساعت كار آنها محسوب می شود.
طبق قانون تامين اجتماعی در صورتيكه بيمه شده زن يا همسر بيمه شده مرد به بيماريهايی مبتلا شود كه شيردادن برای طفل او زيان آور باشد يا پس از زايمان فوت شود، شير مورد نياز تا ۱۸ ماهگی تحويل آنها خواهد شد.