شکایت کارگر از کارفرما

زمانی که فردی در محلی مشغول به کار می شود ، در واقع نیروی انسانی خود را در قبال یکسری تعهدات و حقوق در اختیار کارفرما قرار می دهد. قانون کار حقوق و تکالیف بین کارگر و کارفرما را تعریف و تنظیم می کند . در بیشتر پرونده ها مشاهده می‌گردد که کارگر از کارفرما شکایت می کند. علت شکایت کارگر ممکن است بیمه نکردن او از جانب کارفرما و یا عدم پرداخت حقوق به وی و یا حوادث ناشی از کار و غیره باشد. بسته به نوع شکایت مرجع قضایی نیز متفاوت می باشد. کارگر ممکن است به دادسرا و یا به سایر مراجع دادگستری و یا به هیات های تشخیص یا حل اختلاف کارگری مراجعه نماید . 

رابطه کارگر و کارفرما

قانون حاکم بر روابط کارگر و کارفرما، قانون کار است. طبق مواد قانون کار کلیه کارگران و کارفرمایان و کارگاه‌ها مکلف به تبعیت از قانون کار می باشند. کارگر کسی است که در مقابل دریافت حق السعی به درخواست کارفرما برای او کار می کند .

قرارداد کار قرادادی است کتبی یا شفاهی که برای انجام کار موقت یا غیر موقت بین طرفین صورت منعقد می گردد و لازم است یکسری اصول در آن رعایت شود از جمله : مشخصات دقیق طرفین، نوع کار یا حرفه ، حقوق و مزد و ساعات کار و تعطیلات  ، تاریخ انعقاد قرارداد ، مدت قرارداد و ...

نحوه شکایت کارگر از کارفرما

طرق و نحوه شکایت از کارفرما توسط کارگر متفاوت است، اما اغلب به دلیل عدم دریافت دستمزد و بیمه می باشد و حوادث ناشی از کار است که با توجه به نوع شکایت مراجع مختلفی صالح به رسیدگی می باشند. هر گونه اختلاف بین کارگر و کارفرما یا کار آموز ناشی از اجرای قانون کار در مرحله اول از طریق صلح و سازش مستقیم بین طرفین صورت می گیرد و در صورت عدم صلح و سازش به ترتیب دیگری رسیدگی و حل و فصل می گردد . 

طبق ماده ۱۷۱ متخلفان از تکالیف مقرر در قانون با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به مجازات مقرر در قانون محکوم خواهند شد . 
لازم به ذکر است که اگر اختلاف کارگر و کارفرما مربوط به عدم پرداخت حق السعی او اعم از عیدی، حقوق، حق بیمه و سنوات و غیره باشد مطابق قانون کار در صلاحیت ادارات کار است . 
زمانی که اختلاف موضوعات کیفری باشد از قبیل آسیب جسمی یا حیثیتی باید به دادسرا مراجعه نماییم .