سایر قوانینزمان مطالعه: ۱ دقیقه
عوامل ارزيابی شغل شامل توانايی ها، ويژگی هـای شـغلی، توانـایی هـای جسمانی و شرايط محيطی، آموزش و تحصيل می باشد.
نظام استانداردسازی مشاغل ذيل برگرفته از طبقه بندی مشاغل NOC كانادا می باشـد كـه در آن مشاغل بر اساس سطح مهارت طبقه بندی شده اند و هر شغلی دارای كد چهاررقمی اسـت كـه هـر يك از اين كدها يك ويژگی مهم شغل را مشخص می سازد. در اين روش، نوع مهارت بر اساس نوع كاری كه انجام می گيرد مشـخص شـده و ميـزان تجربـه وآموزشی كه برای ورود به يك شغل مورد نياز است تعيين می گـردد. نـوع مهـارت در برگيرنـده آموزش مورد نياز برای كسب يك شغل و نيز ميزان تجربه لازم برای ورود به يك شغل می باشد.
نسخه پی دی اف نظام استانداردسازی مشاغل را اینجا دانلود کنید.